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身處職場之中，員工最希望的就是升職加薪，然後迎娶白富美，走向人生新巔峰。不過如何升值加薪是一個技術活兒，很多剛走進職場的小白，在他們心裡認為只要努力工作，自己越是優秀，領導越是重視，升值加薪也就是自然而然的事情，這樣想看起來是沒有錯的，因為我們小時候被灌輸的思想便是如此。 在上學時，我們的成績越是優異，老師對我們越是重視，比如各科的課代表，無疑都是班裡的尖子生。但職場上升值的道理和學校里的情況並不相同。有些人業務能力很強，卻依然無法躋身管理層，是他不夠優秀麼？顯然不是，那麼到底什麼樣的員工最招領導青睞呢？ ... 第一：才強脾弱的人 優秀的人誰都需要，但並不是誰都喜歡，動不動給領導懟幾句，讓領導下不來臺，看不上其他同事，認為自己天下第一，比如詩仙李白，敢讓楊貴妃吃癟，讓高力士脫鞋，怎麼可能會受到重用。最容易被提拔的人，而且領導也特別喜歡的一種人，就是有才能沒有脾氣的人，比如諸葛亮。 第二：忠誠度高的人 所謂忠誠度高，就是不管跟隨的領導權勢滔天還是落入低谷，他都會跟隨領導不離不棄，絕不做背叛領導的事情，不管領導大權在握還是退到幕後，都會保持同樣的態度尊重領導。很多人就是因為跟領導共同患過難，才受到領導的提拔重用。阿里巴巴曾經的前臺童文紅，跟隨馬雲一起經歷過最灰暗的時光，最後做到了菜鳥網絡的董事長！ 第三：管理能力強的人 升職往往意味著需要管理，如果管理能力欠缺，升你和升剛畢業的小白沒什麼區別，所以為什麼是你？管理能力並不意味一定身處管理層，只要你圍繞業務流程和客戶的需求去工作，並且能夠為工作成果承擔責任，無論你是否在帶領團隊，你都是管理者，很多人都從非管理者開始學習管理和建立領導力的。 第四：有預見性的人 很多人覺得，在意外出現的時候，能緊急滅火的員工就是好員工，其實在問題發生前，就直接把問題扼殺在搖籃里的才是真正的好員工，一流員工的突出表現之一，就是懂得把眼光放得長遠，站在戰略角度層面，前瞻性的看待公司發展。如果一個員工能提前發現問題，並找到防範、解決辦法。那麼你可以放心大膽的把他當作你的預備幹部了。 第五：願意分享的人 不管是剛剛畢業的學生，還是已闖蕩兩三年的員工，任何新人剛剛走進公司，都會有手足無措的時候，他們需要老員工來引導，不過因為要付出較多的時間和心血，甚至可能培養出一個潛在對手，所以很多人選擇拒絕。但好員工並不這樣認為，他們願意去幫助新員工成長，讓團隊變得強大，這樣的無私的員工更能受到領導青睞。 ... 企業如江湖，每個人為了生存赤手空拳地踏入江湖，誰都不想被人打下擂臺，要想在這個弱肉強食的時代生存下去，就要全方面的提高自身的綜合能力。 歡迎大家關注【屹德明企】公眾號，了解更多企業的那些事。
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/v5xng2a.html
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